*
Woensdag 20
mei
Zon 5u47-21u32
H Bernardinus van Siëna,
patroon van de marketing
*
.
*
Zwaar invalide: twee linkerhanden
.
Teveel pakbond Softenon genomen?
*
KAPSTOK v/d DAG
*
*
"1 op de 4 Belgische bedrijven krijgt vacatures moeilijk
ingevuld"
*
Ongeveer een kwart van de
Belgische werkgevers vindt onvoldoende geschikte medewerkers. Dat blijkt uit
een enquête van hr-dienstenbedrijf Manpower bij 751 werkgevers in ons land.
Precies 24 procent spreekt van een "tekort aan talent", 11
procentpunt meer dan vorig jaar, of bijna een verdubbeling.
De voorbije drie jaar was er
een daling, maar volgens Manpower maskeerde de financiële crisis het tekort aan
arbeidskrachten. De stijging doet zich zowel voor in Vlaanderen (+14
procentpunt tot 26 procent), Brussel (+9 procentpunt tot 26 procent) als
Wallonië (+9 procentpunt tot 18 procent).
De lijst met knelpuntberoepen
van Manpower is de voorbije tien jaar nagenoeg dezelfde gebleven: geschoolde
arbeiders, commerciële profielen, technici, boekhouders, financiële profielen
en chauffeurs. Belgische werkgevers krijgen hun vacatures moeilijk ingevuld
vanwege onvoldoende technische vaardigheden (51 procent), gebrek aan
beschikbare kandidaten (35 procent) en een gebrek aan ervaring (27 procent).
"De polarisatie op de
arbeidsmarkt groeit tussen de kandidaten met de juiste, door de werkgevers
gezochte kwalificaties en zij die daar niet of te weinig over beschikken",
zegt Philippe Lacroix, directeur van Manpower in België, in een persbericht.
"Het tekort aan talent is een reëel probleem dat de competitiviteit van
onze ondernemingen hypothekeert. En dat tekort zal in de toekomst alleen nog
maar toenemen naarmate de economie aantrekt en de structurele
evoluties/hervormingen op de arbeidsmarkt zich verder doorzetten. Denk maar aan
de vergrijzing, de digitalisering en nieuwe technologie waardoor bestaande
kennis snel veroudert en de vraag naar nieuwe profielen ('grey collars' en
dergelijke) boost."
Opmerkelijk is dat een op de
drie werkgevers (34 procent) zegt geen actie te ondernemen om het tekort aan
talent te tackelen. Werkgevers die wel naar oplossingen zoeken, doen dat via
flexibele arbeid en oplossingen (27 procent), innovatieve rekrutering (21
procent) en het ontwikkelen van de kwaliteiten van de eigen medewerkers (17
procent)
*
*
*
Bij
definitie weet ik natuurlijk maar al te goed dat er ook uiterst triestige
gevallen zijn van werkwilligen, die nooit meer ‘aan den bak komen’. Dat komt
dan gewoonlijk omdat het leven voor hen helemaal geen lach is. Alleenstaande vrouwen
én mannen met gehandicapten thuis: die mensen hebben natuurlijk ook recht op
een zo menswaardig mogelijk leven. De ‘gemeenschap moet dan maar opdraaien voor
persoonlijke stommiteiten van vroeger, daar dient het sociaal vangnet dan voor.
Net zoals de mutualiteit nog altijd doodzieke rokers/drugverslaafde financieel blijft
steunen, die tenslotte zelf de grootste verantwoordelijkheid dragen voor hun slechte
gezondheid. Zie Kardinaal Lionheart en de oorzakelijke gevolgen bij Aids-zieken. Anders gezegd: ongezond leven is bij de
Duivel te biechte gaan….. Maar de sterkste
schouders steunen nu eenmaal de zwakkeren, dat is zelfs de basis van het Geloof
en van onze Beschaving van het Leven. Wat eigenlijk twee synoniemen zijn voor hetzelfde
begrip.
Het
probleem is echter zoals met de huidige discussie over de ‘taxshit’ om de
loonkosten te verlagen, en het ‘Kadastraal Inkomen’: de misbruiken zijn vanzelf
gekomen, maar verdorie, ze gaan vanzelf wel niet weg, zeker Omdat er noch
controle, noch discipline, noch bestuurd wordt met vaste hand. En daar zit het
hem juist, waar het schoentje wringt: de misbruiken en het gebrek aan controle.
Echt een misschien oorspronkelijk goed bedoelde SS (Slechte Slinxe) gewoonte
als model voor de gehele Coburger Staatsorganisatie..
Hoe
rijmt men dat immers bij elkaar: teveel werklozen, en aan de andere kant teveel
vacatures. Dus werkgevers die vruchteloos op zoek zijn naar arbeidskrachten.
Dat
noem ik een land leiden, het willen regeren met het slappe handje. Het hip-hop
dansen van compromis naar compromis. Wat zich op zoveel gebieden laat gevoelen:
illegalen bij de vleet, de uitvoering van eigen wetten voor zich uitschuiven (10
jaarlijkse herziening Onroer. Voorheffing), schooluitval wegens
taalachterstand, (!), ‘radicalisering’ van 2de en 3de
generatie ‘Nieuwe Belgen’, overvolle gevangenissen, ontwrichte gezinnen,
zedeloosheid, ver-Arabisering, ont-kerkelijking, enz.
Korte
metten maken voor ‘Syrië-gansters: <ie de wapens opneemt, of wil opnemen
tegen een met ons land bevriende Natie, is een oorlogs(mis)daad en zal als
dusdanig worden aangepakt. Is klare taal! En we zijn tenslotte baas over onze
eigen wetgeving. ‘Godsdienst’ heeft daar helemaal niets mee te zien, en
trouwens; dit is toch een land met totale scheiding van Kerk en Staat?
O
zou er soms iets meer aan de hand zijn? Terugblikkend op de Nieuwste Geschiedenis,
bespeur ik, naast een zekere onmacht, misschien wel een opzet. Want dergelijke situatie is schreeuwen om een
STERKE MAN, die dan met tirannieke hand, orde op zaken stelt. Zo zou de cirkel
rond zijn: het Internationaal Socialisme, samen met de Pietrol Machten uit het
Oosten, regeren de wereld.
Laten
we dit zo maar gebeuren?
PS
De
cartoonist van ‘tSCHELDT zit volgens mij dicht op hetzelfde standpunt. Zie
afbeelding onderaan…..
Op
een eeuwig zwijgen en door niemand voort te vertellen.
(Get) Digitalia
*
******
Geen opmerkingen:
Een reactie posten